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Lideranças dos trabalhadores dos Correios tiveram espaço na sessão dessa quarta (7) da Câmara de Ilhéus e falaram das dificuldades da categoria na cidade, principalmente quanto à violência contra carteiros.

Segundo o sindicalista Joseval Santos, somente nos últimos meses, dois carteiros foram agredidos, incluindo uma mulher.

As agressões teriam partido de pessoas irritadas com o constante atraso das correspondências, fato que vem sendo notado na cidade, informa o Ilhéus em Resumo.

De acordo com Josevaldo, o problema se deve à falta de efetivo e veículos pra atender todos os bairros, assim como à forma desordenada como Ilhéus tem crescido. Condomínios inaugurados nos últimos anos, como o Sol e Mar e Vog, ainda não contam com entregas regulares.

O sindicalista ressaltou ainda que, hoje, 38 carteiros são obrigados a dar conta de atender 174 mil ilheenses, o que causa sobrecarga de trabalho e, ainda assim, áreas ficam sem ser atendidas.

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A greve dos rodoviários de Itabuna foi encerrada por volta das 11h desta quinta (8), após o sindicato da categoria e representantes das empresas Sorriso da Bahia e São Miguel fecharem acordo de reajuste salarial de 5%.

Outro ponto aceito pelas empresas foi a redução do desconto, no salário, do percentual do tíquete alimentação, para 10%. A previsão é de que o serviço de transporte seja normalizado até as 13h.

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Os rodoviários de Itabuna não chegaram a acordo com os patrões e os usuários do transporte público amanheceram sem ônibus nesta quinta (8). Os rodoviários cobram reajuste de salário de 5%, além de desconto de 10% do tíquete alimentação.

As empresas Sorriso da Bahia e São Miguel, que detêm as concessões do sistema em Itabuna, não aceitaram as negociações. Já as empresas de linhas intermunicipais, concordaram em conceder reajuste e atender outros itens da pauta apresentada pelos rodoviários na campanha salarial deste ano.

O sistema de transporte público urbano e rural em Itabuna conta com 92 ônibus, operado pelas duas empresas. O município conta com cerca de 600 rodoviários. A Associação das Empresas de Transporte Urbano (AETU) ainda não se posicionou quanto à greve por tempo indeterminado.

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Vinte e cinco localidades de Ilhéus terão o abastecimento de água interrompido nesta sexta (9) por causa de manutenção preventiva na Estação de Tratamento do Centro. De acordo com a Empresa Baiana de Águas e Saneamento (Embasa), responsável pelo abastecimento do município, será feita limpeza do reservatório de água tratada. A ação começa às 8h e deve ser concluída até as 14h.

Ainda segundo a empresa, após a conclusão do serviço, o abastecimento será retomado em até 48 horas, “levando em conta a necessidade de maior pressurização na rede para abastecimento dos distritos e pontos elevados”. De acordo com a Embasa, a manutenção não afetará “usuários que dispõem de reservatório compatível com suas necessidades de consumo não sentirão os efeitos dessa parada operacional”.

LOCALIDADES AFETADAS

As localidades afetadas serão o Alto Carvalho, Alto da Esperança, Alto do Amparo, Alto do Aureliano, Alto do Cacau, Alto do Coqueiro, Alto Legião, Alto S. Francisco, Avenida Itabuna, Banco da Vitória, Basílio, Conquista, Esperança, Frei Vantuy, Malhado, Morada do Bosque, Morada do Porto, Pacheco, Princesa Isabel, Salobrinho/Universidade Estadual de Santa Cruz (Uesc), Tapera, Teotônio Vilela, Teresópolis, Vila Cachoeira e Vila Nazaré.

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A greve dos vigilantes baianos chegou ao fim, há pouco, após audiência no Ministério Público do Trabalho, em Salvador. Pelo acordo, os vigilantes receberão reajuste de 6%. O desconto do tíquete cai de 20% para 15%.

A proposta acordada e imediatamente aprovada em assembleia pelos trabalhadores, realizada em frente à sede do MPT prevê que os salários serão reajustados a partir do mês de maio, mas que a diferença desses dois meses só será creditada aos trabalhadores na folha paga em setembro. A data-base da categoria também ficou mantida em 1º de fevereiro. O índice de 6% supera a inflação no período medida pelo INPC, que foi de 5,44% – houve, portanto, um ganho real de 0,56%.

O patronato insistiu em somente creditar a diferença dos salários de maio e junho na folha de setembro alegando que precisa comunicar aos seus contratantes – 60% dos contratos são com o setor público, com destaque para o Governo do Estado da Bahia – com antecedência para que haja a repactuação dos contratos. Ambos os lados avaliaram como positivo o desfecho da greve, evitando que o caso tivesse que ser decidido pelo Tribunal Regional do Trabalho, em um eventual dissídio.

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COMUNICADO

A Santa Casa de Misericórdia de Itabuna vem a público esclarecer alguns pontos relativos à Convenção Coletiva de Trabalho referente ao Ano 2017/2018 e a suspensão das rodadas de negociação entre Sindicato Patronal das Empresas em Saúde (SINDESUL) e SINTESI.

A partir de diversas reuniões, as propostas para a garantia dos adicionais adquiridos pelo trabalhador da instituição (Produtividade e Triênio) foram preservadas, havendo discordância, no entanto, sobre a extensão dos benefícios aos funcionários contratados a partir de 1º de maio do ano em curso. Não há e nunca haverá diminuição de direitos trabalhistas previstos na CLT, havendo apenas a retirada, para os futuros empregados, dos benefícios previstos em Acordo Coletivo. Reconheço a legitimidade das negociações sindicais e é preciso lutar sempre. Mas, é necessário e urgente ter bom senso e compreensão sobre os fatos: a Santa Casa está vivendo em seu contexto histórico o pior cenário e a luta contra o fechamento da instituição é um dos entraves enfrentados em nossas discussões diárias.Todas estas medidas foram apresentadas, inclusive, para não chegarmos ao que vem sendo evitado há tanto tempo: a redução dos postos de trabalho.

Principais pontos da proposta patronal:

– Reajuste de 4% (quatro por cento) de forma imediata e com vigência a partir de 1º de maio de 2017. Este percentual está fundamentado no INPC do período que foi de 3,98%, índice que orienta em todo país a definição dos reajustes de salários das categorias com data base no mês de maio, havendo reajuste diferenciado (6,98%) para as funções com pisos salariais definidos na convenção coletiva anterior;

– Sob o nome Produtividade, a Santa Casa paga 4% (quatro porcento) sobre o salário base para todos os funcionários, independentemente de cargo, tempo de serviço ou nível de desempenho e comprometimento profissional. Neste ano, a proposta é manter o valor praticado para todos os funcionários da casa, extinguindo-o para novos funcionários que vierem a ser contratados regidos sob o Acordo Coletivo 2017/2018;

– A Santa Casa de Itabuna paga a todos os funcionários um adicional por tempo de serviço correspondente a 5% a cada três anos de serviço prestado. Para este ano, o Sindicato Patronal propõe a garantia da manutenção dos benefícios a todos que já o adquiriram, condicionando a progressão até o quarto triênio para os que ainda não alcançaram este limite e congelando a progressão para os demais, extinguindo-o somente para novos funcionários que vierem a ser contratados a partir de 01/05/2017.

Eric Ettinger de Menezes Júnior
Provedor da SCMI

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Da Agência Brasil – Os números não deixam dúvida quanto à condição favorável do Brasil, com ventos fortes e contínuos, para a geração de energia eólica. No ano de 2016, por exemplo, a média da relação entre a capacidade instalada nas usinas eólicas no país e a efetiva geração de energia foi de 40,7%, enquanto a média mundial é de apenas 23,8%.

Essas usinas têm sistema muito parecido com o de um catavento gigante, que permite o aproveitamento dos ventos para gerar eletricidade. Os aerogeradores, como são chamados, têm três pás que se movimentam e propulsionam um rotor, conectado a um eixo, que move um gerador elétrico. Uma engrenagem multiplica a velocidade o suficiente para garantir energia para a geração da eletricidade, que desce da torre por cabos que vão até a rede de transmissão.

Segundo dados divulgados pela Associação Brasileira de Energia Eólica (ABEEolica), essa modalidade em 2016 representou apenas 6% da matriz elétrica brasileira. No entanto, o avanço do uso da geração eólica, com um aumento de 55% de capacidade instalada em usinas espalhadas principalmente pelo litoral, mostra um mercado promissor alavancado pela crise hídrica severa na Região Nordeste.Leia Mais

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Os funcionários da Santa Casa de Misericórdia de Itabuna aprovaram greve por tempo indeterminado, a partir de sábado (10). A greve foi decidida em assembleia realizada ontem (6) à noite, na sede do Sindicato dos Trabalhadores em Saúde de Itabuna e Região (Sintesi).

A greve, alegam os funcionários, é reação à retirada de adicionais de produtividade (4%) e do triênio (5%), anunciada pelo provedor da Santa Casa, Eric Ettinger Júnior, durante as negociações salariais. Segundo a diretoria do Sintesi, os dois adicionais são garantidas conquistadas há mais de 20 anos.

Para dirigentes do Sintesi e do Sindicato dos Enfermeiros do Estado da Bahia, a retirada dos adicionais reduzirá drasticamente os vencimentos dos funcionários. A Santa Casa possui cerca de 1,8 mil funcionários.

Os hospitais Calixto Midlej Filho, Manoel Novaes e São Lucas atendem a pacientes de mais de 100 municípios. Durante a greve, pelo menos 30% dos funcionários estarão em serviço para garantir o atendimento a pacientes internados e casos de emergência.

A provedoria da Santa Casa deverá ser pronunciar, nas próximas horas, por meio de nota oficial.